Nos actions & engagements
Nos engagements au service de l'humain
Engagement
Nos collaborateurs actionnaires
Parce que nous croyons à l’engagement de chacun au service du collectif, et que nous souhaitons partager la valeur de l’entreprise : 27 % de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise, sans conditions de poste.
Société
Agir pour tous
Les entreprises jouent un rôle clé dans le développement de la vie locale. C’est pourquoi nos engagements aux côtés des associations locales sont durables et renouvelées chaque année : sport, jeunesse, handicap…
Humain
Nos équipes, notre priorité
L’épanouissement de nos équipes est la clé de notre développement. Ainsi nous favorisons les mobilités internes, la montée en compétences de chacun, l’équilibre vie professionnelle et personnelle, et le bien-être au travail.
Diversité
Charte de la Diversité
En nous associant à la Charte de la Diversité, nous affirmons notre engagement à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, contribuant ainsi à une société plus juste et équitable.
points de parité en 5 ans
Nos ambitions sont claires et auditées chaque année, afin d’atteindre nos objectifs d’ici à 2028. Ainsi nous visons + 5 points de part des femmes dans les effectifs totaux en 5 ans.
/ 100 score Egapro
Nous nous engageons au quotidien pour l’égalité professionnelle. Ce score officiel, calculé sur le périmètre de notre siège social, est le fruit du travail accompli en la matière.
femme minimum dans la plus haute instance de direction
Un objectif essentiel pour compléter nos ambitions en matière de mixité, dans un secteur connaissant une pénurie de femmes.
Index de l'égalité professionnelle
Chez nous, l’égalité est bien plus qu’un principe : c’est un engagement quotidien. Pour l’année 2025, nous sommes fiers d’afficher une note globale de 87/100 à l’Index de l’égalité professionnelle. Ce résultat témoigne de la solidité de nos pratiques en matière de parité, avec des scores maximaux sur des piliers essentiels :
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Écart de rémunération : 37/40
Nous restons pleinement mobilisés pour agir sur la mixité au sein de nos hautes rémunérations (0/10) qui est notre priorité pour les mois à venir.
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Faites-nous part de vos besoins, nos experts sont à votre écoute.
Nous innovons pour
votre empreinte carbone
Passenergy
Agir efficacement contre le gaspillage énergétique
Passenergy est la 1e solution de domotique du tertiaire, qui pilote automatiquement le chauffage et la climatisation de chaque pièce selon son usage en temps réel.
Son point fort ? Elle s’adapte à tous les bâtiments, même anciens : hôtels, résidences, bureaux… En effet, il s’agit d’une installation sans fil compatible avec les systèmes de chauffage et climatisation existants. Ainsi, nous rendons accessible à tous la régulation thermique intelligente.
Réduire le chauffage de 1° permet de faire 7% d’économies d’énergie – ADEME
Plug and play, Passenergy régule automatiquement la température de chaque pièce. Ainsi nous réduisons de 20 à 30 % la consommation énergétique des bâtiments tertiaire. Soutenue par l’Etat via les CEE, Passenergy permet de répondre aux Décrets Tertiaire et BACS. Et d’avoir un impact réel sur l’empreinte carbone de milliers d’établissements en France.
« L’idée pour nous est de réguler intelligemment les consommations énergétiques, notamment liées au chauffage, en fonction des besoins réels de nos clients. Sur la saison 2022/2023 nous avons mis en place la solution Passenergy sur 5 sites stratégiques, représentant plus de 1100 chambres et appartements. Et nous avons déjà observé des économies d’énergie de 20%. Pour la saison 2023/2024, nous élargissons le périmètre avec 4 résidences supplémentaires. »
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